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矿山企业财务管理中会计电算化应用现状分析,会计电算化毕业论文

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简介 (一)复合型财务人中严重匮乏 人力资源的储备是矿山企业保证持续稳定发展的基本保障,而现阶段,矿山企业财务部门的专业性人才严重紧缺,亟待复合型人才的进入。 矿山企业电算化工作过程具有

矿山企业财务管理中会计电算化应用现状分析,会计电算化毕业论文

  (一)复合型财务人中严重匮乏  人力资源的储备是矿山企业保证持续稳定发展的基本保障,而现阶段,矿山企业财务部门的专业性人才严重紧缺,亟待复合型人才的进入。 矿山企业电算化工作过程具有繁杂性,会包含营业、生产、数据统计等项目。

不仅如此,矿山企业财务管理人员必须要具备智能设备的操作能力、充分掌握会计核算APP的运用方法,只有这样才会为财务管理工作的高效开展创造条件,也为企业的持续稳定发展提供保障。

  (二)会计体制滞后,效率不高  现阶段,国内大部分矿山企业所引入的信息化会计核算,都是由最高级别部门优先试行,在确保可行的条件下,再向基层企业进行推广。

不仅如此,在电算步骤上也与以往核算步骤呈现明显的区别,使得具体的财务管理流程呈现等级化状态。 并且,在信息传递共享方面,也呈现出条件不完善的状态,使得财务部门与各岗位之间的沟通交流不通畅,会计核算效率缓慢,从而妨碍了企业的稳定发展。   三、加强会计电算化在矿山企业财务管理中应用的策略  (一)对复合型人才采取培养与引进并重的举措  人力资源是企业发展的主体,财务电算化方式的运用质量就取决于人才的专业技能,那么企业就需要基于这样的考虑,来录用具备财务专业技能的复合型人才。 也就是说,现代企业的财务管理人员不仅要具备专业技能,也要体现出技能创新的能力和高度的岗位素养。 除此之外,也可以结合财务部门的发展需求,来组织相关人员进行专业培训活动,以强化企业财务人员的电子设备运用能力,提高财务人员的专业素养,从而为企业财务管理工作的高质量进行提供保障。   (二)强化企业的内部管理  矿山企业财务管理在运用电算方式时,其所固有的等级化结构不可能再完全切合于现代企业的发展趋势,就需要从长远发展的角度来构建与电算化相关的管理体制,以据此对相关人力资源的职责实行优化配置。 不仅如此,企业还需要增设会计信息共享平台,并由专人进行管理,保证财务部门与企业各岗位之间信息数据信息传递的通畅性,以此充分、真实的反馈企业资产以及营业状态。

对于相关职责状态的改善应该遵循职责各自独立的模式,如资料管理员,出纳与会计就不能由同一人员担任,从而在促进财务管理规范化的同时,也避免不法行为的存在。